Coordinateur du Réseau d’Écoute, d’Appui et d’Accompagnement aux Parents (REAAP) H-F.

1. Contexte de l’exercice

1 – Lien Hiérarchique

Le/la coordinateur/trice est placé sous l’autorité de la Directrice de l’Union Départementale des Associations Familiales.

Interlocuteurs : Les associations, les partenaires et représentants institutionnels (dont les signataires du SDSF).

2 – Temps de Travail

35 heures hebdomadaires avec une prise de poste immédiate.

3 – Expérience, qualifications requises 

Diplôme de Travail Social de niveau 3 (DEJEPS, DUT Carrières Sociales, licence en Développement Social et Territorial). Permis B obligatoire

4 – Compétences Requises 

Savoir-être : Dynamisme, réactivité, grandes qualités relationnelles et d’écoute, savoir-faire : Savoir prendre la parole en public et animer des réunions, être force de proposition et avoir un esprit de synthèse.

5 – Rémunération 

Grille éducateur spécialisé de la convention collective nationale du 15/03/1966, salaire de 2 291 € Brut / mois avec possibilité de reprise d’ancienneté.

6 – Moyens Mis à Dispositions 

• Un bureau situé dans les locaux de l’UDAF à Ouangani
• Un véhicule de service mis à disposition par l’UDAF
• Du matériel informatique et téléphonique

2 Mission Principal

1 – Finalités

Contribuer au développement, la structuration et la coordination de l’offre de service aux familles de Mayotte dans le champ de l’appui et de l’accompagnement à la parentalité.

Accompagner les processus de professionnalisation des actions menées dans le champ de l’accompagnement à la parentalité.

2 – Missions

La mise en réseau des acteurs :

• Animer les différents comités opérationnels du SDSF
• Animer le réseau des LAEP (Lieu d’Accueil Enfant-Parent), des gestionnaires des CLAS (Contrats locaux d’Accompagnement à la Scolarité), du REAAP, de l’Espace de Rencontre
• Proposer des actions Parentalité auprès des professionnels,
• Organiser des événements à l’échelon du département pour les professionnels,
• Élaborer des propositions de formation pour les acteurs du réseau.
• Favoriser des passerelles avec des autres services et des dispositifs des secteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

L’information et la communication :

• Communiquer et informer sur le REAAP et les actions labellisées auprès des professionnels
• Prospecter sur les réseaux sociaux en vue de trouver des idées innovantes ou des thématiques préoccupantes porteuses d’intérêt pour les familles et les professionnels qui les accompagnent

L’accompagnement des partenaires :

• Participer à la préparation et à l’envoi des réponses des AAP
• Accompagner les opérateurs dans la rédaction des projets et la réponse aux AAP
• Animer le réseau des Maisons de la Famille et des référents familles des centres sociaux

Le diagnostic :

• Élaborer et contribuer à la réalisation du diagnostic départemental sur la parentalité 
• Formuler des propositions sur les améliorations à apporter aux actions et dispositifs du champ de la parentalité.

3 La procédure de recrutement

L’entretien de motivation et la mise en situation sur poste :

• Avec un jury composé de la CSSM et de l’UDAF
• Des tests de personnalité pourront éventuellement être réalisés.
• Test écrit obligatoire

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à la Directrice de l’UDAF Madame Enrafati DJIHADI uniquement par mail avant le 04/04/2024 inclus, à l’adresse mail suivante : Afficher l'email